david bernard

david bernard david bernard mon dernier livre hr - hot list jobetic (job & tic / job ethique) how to change the world (guy kawazaki) le "talent power" by david guillocheau julien andre (on the way to internet 2.0...) le site sur la generation y ! le blog d'assessfirst selfway, le blog du développement personnel coachingleader le blog rh & australie (benjamin chaminade) photos - hot list martin fuchs (agence magnum) new york city photoblogger revue photography powered by typepad membre depuis 11/2005 la détecton des hauts potentiels au palais des congrès ! retour sur le salon focus rh (palais des congrès - paris) à l'occasion duquel j'ai co-animé mardi un atelier sur le thème de la détection des "key peoples" ! tout d'abord, inutile de dire que j'étais en très bonne compagnie... qu'il s'agisse des participants ou des conférenciers présents, nous avons beaucoup échangé ensemble à propos de la meilleure manière de ne pas passer à côté des talents qui font le succès des entreprises au quotidien ! avec gérard lelarge, rrh d'un grand groupe bancaire et consultant indépendant, auteur de "la méthode sarkozy : les stratégies gagnantes du manager" (et accessoirement mon prof de grh à paris v il y a de celà moins de 5 ans ;-) et francis kirschving (directeur du cabinet de conseil cfk conseil), nous avons exposé les différentes méthodes liées à la détection et à la gestion des hauts potentiels... il y était question des compétences clés à repérer pour identifier les meilleurs mais aussi des approches concrètes et pragmatiques qui permettent de les mettre en lumière dans le cadre d'une gestion efficace des talents ! un sujet brulant au vu des nombreux échanges post conférences qui ont eu lieu en backstage... pour ceux qui n'ont pas pu y assister, les slide sont ici >> téléchargement detecter_les_hauts_potentiels_assessfirst_david_bernard.pdf 18/10/2007 dans evaluation | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) 10 arguments pour faire signer les meilleurs candidats ! aujourd'hui, j’aimerai vous parler du problème numéro 1 que rencontrent nombre de recruteurs dans le cadre de leurs fonctions. je veux parler de la difficulté face à laquelle chacun d’entre nous nous trouvons parfois confrontés lorsqu’il s’agit de faire signer les meilleurs candidats pour un petit (ou un plus long !) bout de chemin au sein de nos entreprises ! c’est un fait avéré : si le candidat est une denrée qui vient à se raréfier dans de nombreux secteurs d’activité, le « « candidat à réel potentiel » est quand à lui carrément en passe de devenir une espèce protégée ! je pense que vous en conviendrez, il est de plus en plus rare de parvenir à dénicher des personnes parfaitement raccords avec les exigences dans certaines fonctions clés pour lesquelles nous devons tous recruter. qui plus est, lorsque nous rencontrons de tels candidats, il n’est pas rare qu’ils aient déjà une ou deux propales de la part d’autres entreprises ou cabinets... l’erreur commise par de nombreux recruteurs dans cette situation consiste à traiter ces « candidats exceptionnels » comme des individus simplement « lambda ». mesdames et messieurs les recruteurs, sachez le : les meilleurs ressentent, pensent, agissent et prennent leurs décisions différemment des autres. par conséquent, si vous voulez les faire signer plus souvent chez vous, vous devez apprendre à penser comme eux ! pour vous éclairer un peu, voici la liste des 10 points clés que les cadres à haut potentiel ont à l’esprit lorsqu’ils considèrent les offres que nous leur adressons... lire la suite sur focusrh... 11/10/2007 dans recruitment best practices | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) la psychologie des recruteurs expliquée aux candidats ! publié sur jobetic aujourd'hui... dans cet article, je vous propose de découvrir le fonctionnement psychologique de 4 types de recruteurs, rien de moins ! vous cherchez un job ? jetez y donc un oeil ! a la fin de cet article, vous devriez en savoir un peu plus sur les attentes des recruteurs, leurs besoins, leurs craintes, leurs désirs mais aussi la meilleure façon de marquer positivement l'esprit de chacun d‘entre eux… vos commentaires sont les bienvenus ;-) lire l'article sur jobetic.net 10/10/2007 dans self management | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) "low alice, l'agence de publicité qui vend très mal son métier mais qui vend très bien ses clients" by low alice « low alice, l'agence de publicité qui vend très mal son métier mais qui vend très bien ses clients ». low alice 10/10/2007 dans aspirationnel | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) savez-vous cultiver votre réseau relationnel ? qu’il s’agisse de décrocher le job de vos rêves, de dénicher l’appartement d’exception ou de trouver la nounou en or, la plupart des bons plans circulent avant tout par le bouche-à-oreille. dans ces cas plus que jamais, le fait de disposer d’un solide réseau relationnel peut vous ouvrir d’innombrables portes et vous mettre sur la voie des plus belles opportunités !mais devenir un pro des réseaux, que ceux-ci soient personnels ou professionnels, ça ne s’improvise pas ! certains comportements, certaines attitudes particulières, vous permettront à coup sûr de bâtir et d’optimiser votre capital relationnel…pour découvrir quel “réseauteur” vous êtes et obtenir des conseils personnalisés qui vous mettront sur la voie du succès relationnel, prenez 10 minutes pour compléter le test que j'ai développé spécialement pour tests-et-vous.com le site de tests de psychologies magazines. cliquez ici pour démarrer le test ! 08/10/2007 dans self management | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) les systèmes d'évaluation 360°, vous en pensez quoi ? le 360°, c'est cette méthode d'évaluation utilisée dans le cadre du développement des talents et qui consiste à confronter l'image qu'un manager se fait de sa pratique professionnelle avec l'image que ses n+1, n et n-1 s'en font pa ailleurs. les réponses des n+1, n et n-1 sont apportées de manière anonyme. a l'issue de l'évaluation un débriefing permet au manager concerné de prendre connaissance des écarts existants entre la façon dont il perçoit sa pratique et la façon dont celle-ci est perçue par les autres. le tout découle ensuite sur la mise en oeuvre d'un plan de développement personnalisé dont le but est de permettre à l'intéressé de progresser professionnellement. le débat se passe sur le site du journal du management. vous voulez participer ? rendez-vous ici ! 07/10/2007 dans développement | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) avez-vous les qualités pour devenir un manager d'exception ? réussir à des fonctions managériales nécessite bien plus que la maîtrise de simples compétences techniques...  qu’il s’agisse de donner la direction à suivre, de provoquer l’adhésion à un projet d’entreprise ou d’orchestrer parfaitement le déroulement d’une mission d’envergure, 5 qualités essentielles conditionnent la réussite à ces fonctions de direction ! vous souhaitez savoir où vous en êtes par rapport à ces 5 qualités cruciales ? jetez un oeil ici et passez le test qui vous permettra d'en découvrir un peu plus sur votre potentiel managérial... 26/09/2007 dans self management | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) la com' façon "gen y"... dans le plus pur style "gen y", la vidéo de présentation - pas super "corporate" mais terriblement efficace - de connected ventures, une agence de com made in nyc. découvert sur le carnet d'm'ily... a voir absolument ! lip dub - flagpole sitta by harvey danger from amandalynferri on vimeo. 20/09/2007 dans aspirationnel | lien permanent | commentaires (1) | trackback (0) etes-vous précieux(se) pour votre entreprise ? a découvrir cette semaine à la une du journal du management (journal du net) "talent check lite", un questionnaire d'évaluation qui vous permettra de découvrir dans quelle mesure vous êtes précieux pour votre employeur... conçu à la base pour permettre aux dirigeants, managers et opérationnels rh d'identifier de manière fiable les collaborateurs les plus talentueux au sein de leurs équipes, "talent check lite" peut également être utilisé comme un outil d'autodiagnostic pour faire le point sur vos propres talents et axes de développement. it's your time 2 play ! 20/09/2007 | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) et vous, vous avez le style de vie y ? ascendant y ou boom-boom boomer ? vous le découvrirez en répondant aux 22 questions de ce test. a découvrir sur le site "generation y 2.0" de benjamin chaminade, expert "gen y" ! perso, j'ai fait 17 oui... et vous ? 09/09/2007 dans self management | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) hi ! une question à poser sur la psycho du travail, les tests de recrutement, les meilleures pratiques du management ou tout simplement envie d'échanger ? send me an email ! mon profil ma société déouvrez la méthode psv20 ! catégories aspirationnel développement evaluation management psychologie recruitment best practices self management je publie sur... les commentaires récents marcel patullacci sur la com' façon "gen y"... les notes récentes la détecton des hauts potentiels au palais des congrès ! 10 arguments pour faire signer les meilleurs candidats ! la psychologie des recruteurs expliquée aux candidats ! "low alice, l'agence de publicité qui vend très mal son métier mais qui vend très bien ses clients" by low alice savez-vous cultiver votre réseau relationnel ? les systèmes d'évaluation 360°, vous en pensez quoi ? avez-vous les qualités pour devenir un manager d'exception ? la com' façon "gen y"... etes-vous précieux(se) pour votre entreprise ? octobre 2007 lun. mar. mer. jeu. ven. sam. dim. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31         ajoutez-moi à votre liste de personnes typepad abonnez-vous à ce blog (xml) archives octobre 2007 septembre 2007 juillet 2007 juin 2007 mai 2007 mars 2007 février 2007 janvier 2007 novembre 2006 octobre 2006 plus... pages

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